苏仙区人事局着力推行竞争上岗

苏仙区人事局着力推行竞争上岗

本讯（通讯员 李超辉 杨昌健）为进一步拓宽用人渠道，深化干部人事制度改革，2月26日，苏仙人事局在区委组织部会议室举行竞争上岗演讲。来自局机关的8名干部就局办公室主任、公务员管理股股长、人才信息中心主任等中层领导岗位，根据岗位职责，自身优势、工作思路进行了慷慨激昂的演讲。这本身是一场公开、公平、公正的竞争，比的是“真才实干”，接受的是由该局全体干部组成的评委组的评判。演讲现场，15位竞岗干部按照抽签顺序依次上抬演讲，由评委现场打分、现场统计、公布结果。每位“选手”的现场演讲除介绍自己优势和对竞选之职的认识外，关键是落脚在如何实实在在的“干”上。在新的岗位上准备采取怎样的实在举措，做出那些实在的业绩，必须让现场评委期待和信服。演讲会后，每个岗位最高分获得者按干部管理权限考察，经局党组研究后予以任命，做到人尽其用，人尽其才。为切实搞好此次竞争上岗，该局做了大量准备工作。多次召开干部职工会进行部署动员，同时制定《苏仙区人事局岗位职责》、《苏仙区人事局竞争上岗工作实施方案》和《苏仙区人事局干部职工绩效考核办法》三个“三位一体”的文件制度。在竞争上岗的基础上，职工与分管领导将实行双向选择。这次竞争上岗是该局进一步解放思想，落实“把握新形势、开启新气象、塑造新形象”要求的重要举措，将对引导全区机关事业单位开展绩效考核、转变干部作风，促进思想解放起到积极示范作用。