市直民政系统召开绩效预算编制工作会议了

市直民政系统召开绩效预算编制工作会议

市直民政系统召开绩效预算编制工作会议

2015年8月27日，市直民政局系统召开绩效预算编制工作会议，市民政局相关科室科长主任及具体预算编制人员，直属单位一把手及主管财务领导、具体预算编制人员参加了会议。会议的主要任务是传达全市部门绩效预算编制会议精神，安排部署局机关及局直属单位绩效预算编制工作。市民政局副局长高小京同志出席会议并做重要讲话，边龙副调研员主持会议并安排会议精神的落实。

然而现在它却只用来当摆设。 会议共有三项议程，一是尚宝飞同志传达和部署梳理“部门职责-工作活动”工作及2016年市级部门预算建议计划编制工作，二是张赓科长传达政府办公室印发的《深化市级绩效预算管理改革实施方案》的通知，传达和部署公务机票管理改革工作会议精神，传达和部署政府采购信息公开工作，三是高局长讲话。

高局长讲话中要求，从今天开始，市直民政系统绩效预算编制工作正式启动，各单位要把这项工作作为近一阶段中心工作去抓，集中人力物力在规定时间内保质保量完成好。2015年是新《预算法》实施的第一年，国务院、省已按照深化预算管理改革的要求，实施了绩效预算管理，2016年市、县两级全面实施绩效预算改革。从过去的称作“预算绩效”到现在称作“绩效预算”，过去是预算中加了绩效的因素，预算安排的时候要考虑到绩效的情况，现在是绩效成为预算管理最主要的内容，没有绩效或绩效不高的项目

，不予安排预算。“无绩效不预算，无预算不支出”。所以，要求各预算单位和相关业务科室一定要注意时间节点，延时不候，自负；一定要做细做全，体现完整性、准确性、科学性，如有遗漏，缺失，自负；一定要加强沟通，加强直属单位于业务主管科室，科室与主管领导，直属单位、业务科室与规划财务科，规划财务科与市财政局的沟通。

高局长强调我市今年以来经济增长下行压力加大，财政预算支出增长与收入不足的矛盾越来越凸显，通过绩效预算改革，就是要取消一批绩效不高、没有绩效的项目，提高资金的使用效益。各单位各部门要明确认识到：绩效预算管理改革精细化编制预算是重点，加强过程监督是手段，进行绩效评价、评价结果应用是核心，提高资金利用率和使用效益是目的，做不好绩效预算工作是会问责的。

边龙副调研员最后强调，绩效预算工作要做到全覆盖，不留死角，做到精细化，把握主要内容和时间节点，绩效预算的全过程要经得起检查和问责。