亚细亚掌舵人卢伟佳对话知名财经作家吴晓波.DG

一个是85后企业掌舵人，一个是65后书籍出版商;一个是在商海指点江山的陶业新一代领袖，一个是用文字挥斥方遒的知名财经作家;当卢伟佳遇上吴晓波，这两位年龄相差近20岁，却又有着诸多共同点的人物，究竟会碰撞出怎样的思想火花?

2015年 月28日，由中国陶瓷工业协会、陶城报联合主办的 中国制造 佛山论坛 在佛山新媒体产业园举行，本次论坛吸引了众多陶业大佬前来，亚细亚集团总裁卢伟佳也应邀出席论坛对话环节，更请来了前段时间因 马桶盖 事件而火遍建陶行业的财经作家吴晓波。在现场，各嘉宾针对议题 互联思维VS工匠思维 纷纷提出自己的见解，唇枪舌战的激烈程度堪比辩论。

亚细亚集团总裁卢伟佳在发言中表示，我们都明白 攘外必先安内 的含义，现在大家都在提互联，但我们应该更加关注目前行业中迫在眉睫的问题，那就是企业一二代交接。亚细亚经过7年的努力实现了企业掌舵人的平稳交接，解决了这个难题，但绝大部分的企业都还在面临着这个更为实际的问题，互联要应对，企业内部的问题更加亟需应对。卢伟佳总裁进一步阐述了自己如何看待互联思维，他认为现在风行的词汇 互联+ 的本质是 人+ ，企业发展的根本在于人才， 人+ 才是企业亘古不变的发展方向。亚细亚近年来创新了许多企业机制，比如对赌、期权、股份等等，就是从 人+ 的角度出发来制定的，从实际产生的效果来说非常显著，员工的工作积极性大为提高。卢伟佳总裁说： 想创业的、有梦想的都可以来亚细亚找我!

初期：从社区分化出电商吴晓波对卢伟佳总裁 人+ 的观点十分认可，他表示，80后所占公司的比例是 0%，说明这个企业很老，占比50%，刚好赶上这个时代，占比70%，则说明很年轻，而今天出席论坛对话的企业家大都是60后、70后，这说明建陶行业亟需引入新一代人才，来一次 头破血流 的碰撞，现在应该把世界交给80后了。

在论坛点评中，吴晓波说： 我觉得互联还是比较可怕的，它可怕在于它有 个特殊性。 吴晓波认为，互联的突变性(无法预料)、穿透性(穿透所有数据)、一家通吃性(整合一定会到来)，会对每一个行业都产生颠覆性的影响。

论坛结束后，第十一届中国陶瓷行业新锐榜评选活动也揭开了神秘面纱，亚细亚磁砖A-Stone立体石材系列荣获 年度优秀产品 ，凸显出亚细亚强大的生产研发能力!