未签劳动合同被解雇有什么赔偿覆盖

未签劳动合同被解雇有什么赔偿

很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的，但事实却会让公司遭受丧失，而且也不能罢黜对职工的。在没有签劳动合同的状况下，公司解雇职工时，职工该怎么办呢？下面华律合同价纠纷律师就来为大家解答一下。

法律咨询：

我是08年11月进的公司，不停到如今没和我签订劳动合同，如今要解雇我,我该怎么办？可不成以要求不走？因为我已经43岁了。我欠好找工作。我该怎么办？劳动法规定说

，一年以上不签劳动合同就视为恒久用工，那为什么他还非让我走呢？那么赔偿金必要怎么计算赔偿金？

华律律师解答：

攻击敌方前军 假如单位非让你走，哪也没有法子，但你可以通过法律技能花样来获取相应补偿，首先是没有签订合同的双倍赔偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳的丧失；此外可以主张解除合同的经济赔偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。留心生存相关证据。

你的合同是无固按期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济赔偿金来解除合同，那不是问题的关键。

经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。详细规范如下：

1、年限计算规范：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规范，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿。

2、不再限定赔偿年限（12年）

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均匀工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包含：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、特殊状况下支付的工资。

相关法律常识：

依据《劳动法》《劳动合同法》：建设劳动关系应当签订劳动合同而且应当及时足额发放工资。

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种处置惩罚惩罚门路：

1、和老板协商处置惩罚惩罚；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该步伐是专门为理处置惩罚惩罚劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

3、对仲裁成果不平得，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改过。

必要留心的问题：

1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、证据问题。证实劳动关系的存在，比好像事、工作证，工作服都可以。

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