信托不惑年轻派掌权促信托转型牛

不管您是南方人、还是北方人 今年的业高管频换调动，新晋升的掌权人更加年轻化，不只是生理年龄的年轻，更多的是思想更加有活力，敢于创新。信托转型正需要一群年轻精干的人来带领，信托转型的好与坏直接关系到信托业未来十年的发展。

结合监管层披露的数据及市场公开信息，粗略统计，仅今年以来，已批复了至少27项信托业董事长或总裁的人事变更事项，其中涉及到董事长变更的有14起，总裁或总经理变更的13起。

上述27起人士变更事项多发生于今年，如原董事长王引平于今年3月份卸任，银监会于8月7日批复杨林任职外贸信托董事长;金谷信托今年6月初被曝光管理层多人离职，而监管层在8月份则批复由彭新担任金谷信托的董事长。

监管批复的信托业人事变动仅是信托业人士变动的一部分。以原高管任职发生变动计算的话，统计今年以来已有约20起信托高管变动事宜。

而由于今年来信托业股权变动频繁，由信托公司股权结构发生变化带来的高管换血也是信托业高管变动的重要原因。如光大集团控股甘肃信托，光大集团的管理层入主甘肃信托;而据媒体报道，入股华宸信托也使华宸信托管理层大换血，但是相关人员的任职情况尚未有明确的批复信息。

有业内人士统计了今年以来信托业高管变动的原因，格上理财此前发布报告认为，近年来信托业高管变动的主要原因分为四类：1.换届、内部调动;2.退休、过世、身体原因;3.接受调查、撤职;4.跳槽、挖角。

发现，新一批掌门人年龄大多在岁之间，在信托业打拼十余年，经历过信托业的荣辱兴衰，上任后就开始着手公司的转型升级事宜，如新任董事长陈一松接受采访时一再强调：创新是行业的灵魂;华澳信托信任总裁杨自理上任后大刀阔斧的改革，抓风控、转型资产证券化、财富管理等等。

虽然信托业面临增速放缓，近年来业界对信托业发展存部分争议。不过随着信托业相关制度建设的日趋完善以及信托转型的逐步推进，走向成熟的信托业或将吸引更多资本以及人才的“归来”。

中国银监会主席助理近日指出，去年监管层提出“八项机制”建设，重塑了行业形象。今年提出“八项”，树立信托业“正规军”的思想，明确界限，把信托的角色定位和内部管理弄明白，做到表里如一，以获取社会的认可和信任。

刚性兑付让信托业繁荣了十年，现在信托保障基金也可以让信托业延续辉煌。信托业自身的不懈努力，国家的大力支持，一系列政策的倾斜，相信在更加年轻化的领导人的带领下，信托转型一定会成功。