前员工吐槽甲骨文硬件业务代表无话语权

前员工吐槽甲骨文：硬件业务代表无话语权

北京时间6月20日晚间消息，据多名甲骨文前员工透露，收购Sun之后，甲骨文的硬件业务变得一团糟，导致许多销售人员离职。

在过去的两个月中，有媒体对多名员工进行了采访，这些员工有的已经跳槽至甲骨文的零售商合作伙伴，有的仍留在甲骨文，期待情况有所好转。

甲骨文总裁马克 赫德（Mark Hurd）在周一的财报会议上称，甲骨文已经完成了清理工作，在过去的一个季度中招聘了500名新员工，对销售区域进行了调整。赫德说： 当前，每个人都有一位领导，一个计划，一个区域。

业内人士称，希望事实如此，但这与甲骨文员工们所述有所不同。其中一名前员工称： 我的硬件解决方案可能影响到软件代表的授权费用，因此那位软件代表就阻止我的交易。

该前员工还称： 在我工作过的企业中，甲骨文的销售领导团队是最糟糕的。硬件销售领导在公司中没有话语权，而软件代表可以为所欲为。

对于总裁赫德，一位前员工称： 他并不能与CEO拉里 埃里森（Larry Ellison）平起平坐，他就像是火上的燃气。甲骨文的销售机器几乎崩溃，尽管甲骨文仍有大笔交易，业务也很兴旺，但这只是甲骨文的品牌在推动，我不知道这会持续多久。

而另一位员工表示： 赫德在公司就是一位普通的高管，他没有权力或影响力，几乎每天都被嘲笑。

对于甲骨文的现状，有员工对甲骨文CFO萨弗拉 卡兹（Safra Catz）进行了指责，称卡兹过于追求利润率。

该员工称： 甲骨文制定的销售目标高得几乎 不可能 实现。甲骨文的问题不是缺乏领导人，而领导人太贪婪。要责备某个人，那就是萨弗拉。

对于CEO埃里森，员工们是既骄傲，又恐惧。埃里森是一位具有超凡魅力的领袖，对追求胜利十分执着，因此甲骨文的销售文化极具竞争性。但收购Sun之后，甲骨文销售人员就经历了一系列前所未有的挫折。

一位前员工称： 如果埃里森真的关注公司的运营情况，他应该迅速做出调整。他是唯一能让甲骨文走上正轨的人。