陶界俪人公私难两全团购

几千年来，中国广大妇女在社会上地位低下，裹脚、童养媳、小媳妇等就是中国妇女地位的真实写照。1968年，毛主席发出了 妇女能顶半边天 的时代强音之后，妇女的社会地位得到翻天覆地的改变。近日，在第101个国际妇女节来临之际，本报对从事陶瓷行业工作的女性进行了走访调查，去了解她们的酸咸苦辣。

金领付出的比男性更多

亨利 明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中提到： 组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。 关爱是一种女性化的管理方式，女性管理者具有先天的优势。

在对陶瓷企业走访后了解到，目前，陶瓷卫浴的企业高管都以男性为主，女性非常少。陶瓷界，女高管的年纪也普遍大于男高管，大部分在40岁以后才走上领导岗位，且其中很多女高管可谓是一身制陶技艺，是从生产车间一步步攀升到高管位置。而男性升职往往条件更宽松，更快也更容易。

由于陶瓷企业男性工作者居多，作为一个女性高管晋升往往需要得到男性的一致认同。如在企业工厂指导实际操作，在现场组织活动，都要求女性高管能够有镇得住场的男人气势以及 硬汉 作风。

在陶瓷行业，到达一定级别后，男、女的性别差异则不那么明显。三英洁具总经理告诉： 企业领导对于负责人的抉择提升，是以企业的利益为中心，对企业的贡献为考核，并不会针对性别。 在陶企，女性高管的稳定性大大高于男性。

陶瓷行业，能够做到高管职位的女性往往几乎可以归纳成两类：一是自我追求强烈类型;另一就是家庭稳定，另一半全力支持型。陶瓷企业和卖场的工作往往讲究计划性和连贯性，对于一些领导有意扶持的女性员工，则往往需要付出更艰辛的努力，如佛山美嘉装饰材料中心办公室主任杨红梅生完小孩不到一个月时间就赶赴职场，也从一侧面反映女性更易被取代。

有女高管们表示，在职场中遇到的最大烦恼主要来自两方面：一是随着职位的不断提高，工作压力越来越大;工作成绩越突出，就会不断遇到新的挑战，需要不断突破自我;升职的同时，公司的要求、上司的期望也越来越高。二是来自家庭，因为照顾家庭的精力、时间减少，必然带来家人的不满，自己的愧疚和无奈使得精神压力很大。为此，许多女性都难以突破，与男性比较，女性在职业发展中所遇到的阻力和障碍更多，即便是同一件事，女性若要获得成功和认同，外界的关注度和要求也要高一些，成功女性需要付出的努力和经历的心智磨炼往往比男性多得多，这就是为何女性高管少于男性的主要原因之一。

白领发展面临家庭瓶颈

由于整个陶瓷行业男性居多，那么在无论是设计师、策划、市场人员的选择上，行业更多地倾向于男性，选择合作对象也是如此，这间接使女性丧失了很多平等竞争的机会。女性白领一般比男性更晚接触行业，更难深入行业，难以接触到中间力量群体，使得她们的工作 浮于表面 的居多，可替换性强。

陶瓷企业一般要维持企业内部人员的稳定性，不同于男性敢闯敢拼，女性择偶、生育后，一般会对工作要求更低，甚至选择跳槽。这样，陶瓷企业一般倾向于把培训资源投放于男性身上，女性晋升就比较难。

在陶瓷卫浴企业中，白领层面的女性所占比重是比较大的。办公室文员、设计师、策划、调查组正在开展调查市场人员等职位对女性需求量比较大。作为职业生涯的起点，这个年龄段及级别的女性白领需要兼顾很多方面，并要受到来自社会、家庭、自我的多重压力。在社会层面，女性依旧摆脱不了一些传统价值观的束缚。自身方面，女性也承载着沉重的心理负荷。家庭和职业，现代女性不得不在其间寻求一个平衡点。#p#分页标题#e#

在职场上，女性基本上都是 老黄牛式 的员工形象，她们对自己的业绩评价一般也是保守的。这种现象的发生，还是和女性的自我贬抑心理有关。女性一方面在工作中努力勤奋，一方面又在潜意识里害怕自己的成长。而男性则相反，他们 临门一脚 的功夫尤其突出产品经理必须懂用户。这表现在不少男生平时读书不怎么用功，但是考试成绩却并不比女生差。男性的应变能力比女性强，对利益的向往也更直接、更迫切，因此男性大多拥有较强的爆发力。近年来，事业型的女性数量越来越多，女性白领 主内 思维日趋淡薄。

蓝领工作环境难以适应

陶瓷企业生产现场因窑炉余热、抛光磨头发热、循环水余热等客观原因，车间环境温度非常高。而由于车间面积大、空气对流差等原因，难以解决车间温度高难题，另外车间现场的粉尘非常多，对于工人的健康具有巨大的威胁。在如此工作环境下，对于工人体力的要求非常高，许多人都难以接受 。由此，陶企蓝领女性数量少就不足为奇了。

与制鞋、纺织等行业不同，建筑陶瓷行业基本上机械化程度较高，绝大部分生产流程都实现了自动化。大多数生产工人只是对机器操作，不需要精细化的工作，这种情况下，女性细腻、手巧等优势就无用武之地，与男性相比，体力方面相当吃亏。而工艺陶瓷却呈现不同的景象，在生产车间，基本上手捧 瓶瓶罐罐 绘画的都是女工。然而，压胚、搬运等重活累活，还是以男工为主。

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女性职场四大不平等待遇

目前，就业性别歧视现象普遍存在，主要体现在以下四个方面：

1、区别对待。雇主并不拒绝雇佣女性，但认为女性能力低于男性，因此一般只雇佣女性从事那些收入低廉，技术不强，条件较差的所谓 女性工作 ，使得女性在就业中获得的收入明显低于男性。

2、提高门槛。针对女性设置额外的附加条件，如身高、相貌、年龄、未婚育等。女性在求职就业过程中，面临提高门槛的问题，有的用工单位有 女博士= 男本科 的认识，在同等条件下，优先录用男性。

、性别限制。有一半以上的用人单位提出了性别限制，明确规定只招用男性或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。

4、排斥女性权利保障。在就业过程中，女性的 四期 等特殊劳动保护不被重视和支持，很多雇主因女性生育期而克扣工资福利、不交纳保险，有的甚至借故辞退生育女员工。

后记

一位男性不顾家庭、忘我工作，人们赞赏他;但一位女性对工作埋头苦干，大家就会颇有微词。如 衡家庭、生活与工作，是困扰职场女性的最大难题。纵观整个陶瓷行业，目前仍然是男性的世界，但许多女性仍然在努力着，让我们看到了许多巾帼英雄的风采，成为行业内一道道亮丽的风景线。