文案44188节能

名企提醒求职者勿将简历设计做成简介

每年六月份都是一个特殊的月份，在这个炎炎六月多少莘莘学子告别了自己的校园步入了新的学校。又有多少莘莘学子就此结束了自己的读书生涯，由温馨的象牙塔迈向了残酷的社会。对那些即将迈进社会大门的学生来说，这意味着他们将要自己承担起自己的乃至家人的人生，因此他们的压力是巨大的。而一份薄薄的简历就是他们过渡的通行证，就是他们打开社会大门的钥匙。但通行证要正确，钥匙要匹配，因此建立的重要性不言而喻，简历设计也是一门至关重要的技术活。

为了高效地开展找人才工作，HR筛选简历的一个重要标准就是2.巧妙利用博客和空间看简历中的有效内容有多少，含金量有多高。许多求职者的简历本来提供的信息量就不多，从中能筛选出的可用信息就少之又少了。

简历不是“简介”

与学生简历设计相比，随着工作经验、人生阅历的丰富，有工作经验的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的筛选增加了工作量。

当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是这样的“简介”，文字稀稀疏疏地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。

简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的欲望不强烈，这救市政策出台 这个婚离的不划算样的简历缺乏沟通的高效性。       通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业训练，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。

名企接任务也可写进简历

校园找人才期间，我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外接任务经验，班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为这些经验不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用简历设计大篇幅罗列一番。

面对这样的学生简历我们有两种选择：一是“嫌”他工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰；二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然，绝大部分追求高效率的找人才经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以，同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给找人才经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我没有能力独立完成”。

除非有些学生是在全球知名的企业接任务，或者在学生组织担任重要职务，否则名企的找人才经理不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。

以上是来自名企HR的总结。他们所要求的实际上也是所有企业希望在简历设计中看到的东西，拥有一份好的简历会比别人更容易成功，因此好好学习总结以上的内容祝每一位学子都成功应聘！去到自己理想的公司！总之，一品威客是中国首家全免费威客平台，这家中国最有价值的创意交易平台，时下可以为雇主提供LOGO设计、包装设计、平面设计、微博营销、简历设计、论坛推广等非常多方面的服务。