争抢双创人才四川准备发绿卡权衡

最高年薪税后110万元，并配套人才公寓最近，一则高端人才招聘广告在上走红。给出如此丰厚条件的，是成都高新区自由贸易试验区管理办公室。

人才资源是第一资源，创新驱动本质上是人才的驱动。发布会上，省科技厅厅长刘东坦言，创新创业的人才争夺战已经打响，四川正在研究政策，为来川高端人才发绿卡，吸引全球顶尖人才聚集四川，并让他们留得住，发展得好。

自贸试验区高端人才稀缺

最近，远在上海的自贡人周珊，为一则招聘启事动心了：成都高新区自贸办公开招聘17名高层次人才，职位从自贸办副主任到各处室负责人，年薪最低税后40万元，最高达110万元，还配套有人才公寓。

省商务厅厅长刘欣认为，高薪揽才，反映了自贸试验区高端人才的稀缺。亟需掌握通用语言、通用规则、通用管理、通用工具的四通人才。高端人才，特别是领军型的金领，是最难引进的。入驻自贸试验区的企业也最需要国际化背景的人才。

四川自贸试验区已经意识到人才问题的重要。刘欣说，相关部门多层次开展人才培训培养，请进来、走出去，目前已培训5000余人次，并将针对企业对人才的需求，探索人才体制机制创新。

招才引智有三招

作者： 发布会上，刘东透露，四川正从三个方向努力。

打造有利于人才聚集发展的政策环境。在现有政策基础上出台激励科技人员创新创业的16条政策，同时制定了双创相关激励政策，围绕科技人员、海归人士来川创新创业，有千人计划天府高端引智计划。目前正在研究用绿卡政策，让更多全球来川高端人才拥有享受相关人才服务的身份凭证。

建立更具竞争力的人才培养机制。事业留人、感情留人、待遇留人，首先还是事业留人，要让人才感到他在这个地方，专业能够提升，作用能够发挥。刘东说，这需要建立更具竞争力的人才培养机制。科技创新领域有苗子工程杰出青年科技人才培养计划科技创业领军人才计划青年科技创新研究团队专项计划等，同时建立了一大批大学生创新创业基地，围绕大众创业、万众创新建立了双创基金。四川双创基金在全国风投基金的评价进入前五位，现在总额近40亿元。

建立人才评价机制。四川正在深化人才分类评价的标准改革，完善建立以能力和贡献为导向的人才评价体系。同时，实行以增加知识价值为导向的激励机制，让人才留得住，作用进一步凸显。