三大工作服设计要素介绍覆盖

三大工作服设计要素介绍

    由于工作需要，很多工作都需要穿工作服。因为工作内容不同，工作服设计方面还是有很大区别的，这样也能有利于工作服。例如，酒店工作服就比较正式，颜色也很鲜艳，工厂工作服就比较随意点，颜色也很深，工作服不仅设计的多种多样，颜色也不同，还是有很大区别的，那么工作服设计要点有什么。

    1. 造型设计

    款式设计中的造型设计，决定着工作服的式样，是服装设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。

    用于装身标识的需符合特定标志.标识性.以显示社会符号与身份象征;用于功能防护的职业工装，造型上的合理性.服装局部设计的制约性.服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严;用于特定场合的礼服性质的学位服.演出服.庆典服.式样与特定氛围.场合的结合便为第一们设计要求，所以，工作服的造型设计既构造了服装的样式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓服装的“二次设计“即言此意。

    2. 色彩设计

    色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在工作服设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性.心理性与象征性。

    色彩的生理性如色彩对于生理.神经系统的刺激，色彩的鲜.灰.明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感.单调感.烦燥感和兴奋感。在医疗行业.色彩设计以宁静.安详.清洁.卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比与协调。

预计不会太大。     色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于最佳的状态;快餐厅多以高明度.高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲;科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。

    3. 材料设计

    服装材料是设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。

    材料的选择与设计，应从材料的理论性能.生物性能.质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到产业服装的特殊要求。职业工装必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。防护性.安全性.舒适性的要求，对于服装材料则有不同的性能要求，如易燃易爆的工作环境，须有抗静电性能，同时就有阻燃性;低温环境，须保暖.吸湿透气;高温环境须隔热，耐高温.吸湿透气好;水下环境，须防水.保湿.吸湿;核磁环境，须防辐射.防高温;化学污染环境，须耐酸腐蚀.防油.防水.透气.保暖;运动比赛的某些项目，须质轻.弹性和耐磨的服装面料。

    工作服设计有很多不同，不仅要结合工作设计，还要注意工作服的实用性，有些工作比较苦，工作量大，工作服设计时就要注意面料透气性和牢固性，这样可以帮助工作的人减轻负担，还有的工作都是接待，需要面对大众，工作服设计就要好看点，让人看着印象深刻点。